Werkprofiel

Er zijn meerdere omstandigheden die de oorzaak zijn van lang openstaande vacatures of het opvullen van een functie door iemand die net niet helemaal goed past binnen het bedrijf.

Wellicht herken je een aantal van deze punten:

• Je bent verantwoordelijk voor nieuw personeel. Dit is niet jouw vaste taak, maar je doet het er even bij. Door tijdgebrek en onvoldoende kennis blijft het onduidelijk wat de organisatie nu echt nodig heeft.
  
  
• Jouw bedrijf groeit en je krijgt voor het eerst te maken met het aannemen van personeel. Je weet ongeveer wat voor een type collega je zoekt, maar je vraagt je af of jouw idee wel klopt. Bovendien, waar moet je dan op letten bij potentiële kandidaten? Door deze onzekerheid belemmer jij je eigen groei en mis je kansen. 

• Of je bent corporate recruiter en bezig met het begeleiden van een reorganisatietraject. Nu wordt duidelijk dat er heel hard behoefte is aan een nieuwe teamleider met een ander soort functieprofiel dan dat jullie gewend waren. Hoe voorkom je dat jullie in oude patronen stappen? Zonder een objectieve blik van buitenaf loop je het risico een kandidaat aan te nemen die past bij de oude situatie en onvoldoende bij jullie nieuwe koers.